Modalidades de recrutamento / colaboração
Se está interessado(a) em trabalhar ou colaborar com a Fundação-Lar, poderá fazê-lo através de uma das modalidades abaixo indicadas.
Documentos necessários
– CC/BI ou Passaporte, Certificado de Residência, no caso de não ser cidadão português, documento do SEF;
– Certificado de Habilitações literárias;
– Certificados de Cursos de Formação;
– Curriculum Vitae (CV);
Como proceder ...
- Verificar as ofertas de emprego disponíveis, publicitadas neste sítio e nos Portais de emprego;
- Selecionar a vaga a que pretende candidatar-se;
- Reunir os documentos necessários à candidatura;
- Efetuar a candidatura, através do site ou presencialmente.
Candidatura através do site / formulário eletrónico:
- No site, selecionar no menu a opção RECRUTAMENTO / Ofertas de emprego;
- Preencher o formulário de candidatura;
- Certificar se os campos obrigatórios estão preenchidos;
- Ler a Política de Privacidade, aceitá-la e enviar o formulário (1);
- Receberá, via email, a confirmação da receção da candidatura;
- Aguardar o contacto do Serviço de Recursos Humanos (SRH);
- Se tiver dúvidas ou pretender esclarecimentos adicionais, contacte o SRH através do telefone, ou por email.
Candidatura presencial:
- Reunir os documentos necessários;
- Contactar previamente o Serviço de Recursos Humanos (telefone ou email) para agendar a receção dos documentos;
- Dirigir-se à Fundação-Lar de Cegos de Nossa Senhora da Saúde.
(1) A não aceitação da Política de Privacidade da Fundação-Lar de Cegos de Nossa Senhora da Saúde, inviabiliza a candidatura à vaga pretendida.
em construção …
A Fundação Lar promove o voluntariado no domínio da ação social.
Acreditamos que o voluntariado é um complemento ao trabalho desenvolvido pelos nossos profissionais diariamente, sempre em prol dos nossos utentes.
Assim, um voluntário deve ser alguém com:
-
-
-
- Sentido de responsabilidade;
- Revelar espírito solidário;
- Capacidade de compromisso;
- Estabilidade emocional e psicológica
-
-
Caso tenha interesse deverá:
Contactar previamente o Serviço de Recursos Humanos (telefone ou email);
Dirigir-se à Fundação-Lar de Cegos de Nossa Senhora da Saúde.
em construção …
- Candidatura a uma vaga
-
- Verificar as ofertas de emprego disponíveis, publicitadas neste sítio e nos Portais de emprego;
- Selecionar a vaga a que pretende candidatar-se;
- Reunir os documentos necessários à candidatura;
- Efetuar a candidatura, através do site ou presencialmente.
Candidatura através do site / formulário eletrónico:
- No site, selecionar no menu a opção RECRUTAMENTO / Ofertas de emprego;
- Preencher o formulário de candidatura;
- Certificar se os campos obrigatórios estão preenchidos;
- Ler a Política de Privacidade, aceitá-la e enviar o formulário (1);
- Receberá, via email, a confirmação da receção da candidatura;
- Aguardar o contacto do Serviço de Recursos Humanos (SRH);
- Se tiver dúvidas ou pretender esclarecimentos adicionais, contacte o SRH através do telefone, ou por email.
Candidatura presencial:
- Reunir os documentos necessários;
- Contactar previamente o Serviço de Recursos Humanos (telefone ou email) para agendar a receção dos documentos;
- Dirigir-se à Fundação-Lar de Cegos de Nossa Senhora da Saúde.
(1) A não aceitação da Política de Privacidade da Fundação-Lar de Cegos de Nossa Senhora da Saúde, inviabiliza a candidatura à vaga pretendida.
- Prestador de Serviços
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em construção …
- Voluntário
-
A Fundação Lar promove o voluntariado no domínio da ação social.
Acreditamos que o voluntariado é um complemento ao trabalho desenvolvido pelos nossos profissionais diariamente, sempre em prol dos nossos utentes.
Assim, um voluntário deve ser alguém com:
-
-
-
- Sentido de responsabilidade;
- Revelar espírito solidário;
- Capacidade de compromisso;
- Estabilidade emocional e psicológica
-
-
Caso tenha interesse deverá:
Contactar previamente o Serviço de Recursos Humanos (telefone ou email);
Dirigir-se à Fundação-Lar de Cegos de Nossa Senhora da Saúde.
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- Estágios curriculares
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em construção …
Fases da admissão
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- É efetuada a divulgação da abertura da vaga e os candidatos manifestam o seu interesse através do preenchimento e submissão online do formulário de candidatura à vaga, ou presencialmente nas instalações da FLar;
- O Serviço de Recursos Humanos (SRH) procede à análise das candidaturas e os candidatos validados serão convocados para uma entrevista a efetuar pelos RH (1.ª entrevista);
- Os candidatos que obtiverem avaliação positiva na entrevista serão selecionados e passam à fase seguinte;
- Os candidatos não selecionados e/ou aqueles que não aceitarem as condições propostas pela instituição, serão excluídos do processo e notificados da decisão;
- Os candidatos que passarem à 2.ª fase serão entrevistados pelo responsável do Serviço interno que requereu a vaga e pelos RH (2.ª entrevista); o responsável pelo Serviço requerente comunica a sua decisão aos RH;
- Inicia-se o processo de admissão com a realização de testes técnicos (facultativo para cada Serviço) e testes de personalidade;
- Após os testes, é avaliado se o candidato selecionado reúne os requisitos necessários para a função em causa e se aceita as condições propostas pela FLar; em caso negativo, convoca-se o candidato imediatamente a seguir na ordenação estabelecida;
- Caso seja aceite a proposta de emprego pelo candidato, serão realizados exames médicos e análises no âmbito da Medicina do Trabalho;
- O SRH formaliza a admissão do candidato com uma proposta a apresentar à Direção da FLar, a qual será posteriormente aprovada em reunião do Conselho Executivo.
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O novo Colaborador recebe o Manual de Acolhimento e, uma vez integrado no Serviço, é acompanhado nas suas primeiras tarefas.
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