Como se candidatar

Modalidades de recrutamento / colaboração

 

Se está interessado(a) em trabalhar ou colaborar com a Fundação-Lar, poderá fazê-lo através de uma das modalidades abaixo indicadas.

Documentos necessários

– CC/BI ou Passaporte, Certificado de Residência, no caso de não ser cidadão português, documento do SEF;

– Certificado de Habilitações literárias;

– Certificados de Cursos de Formação;

Curriculum Vitae (CV);

Declaração de Consentimento.

Como proceder ...

  1. Verificar as ofertas de emprego disponíveis, publicitadas neste sítio e nos Portais de emprego;
  2. Selecionar a vaga a que pretende candidatar-se;
  3. Reunir os documentos necessários à candidatura;
  4. Efetuar a candidatura, através do site ou presencialmente.

Candidatura através do site / formulário eletrónico:

  • No site, selecionar no menu a opção RECRUTAMENTO / Ofertas de emprego;
  • Preencher o formulário de candidatura;
  • Certificar se os campos obrigatórios estão preenchidos;
  • Ler a Política de Privacidade, aceitá-la e enviar o formulário (1);
  • Receberá, via email, a confirmação da receção da candidatura;
  • Aguardar o contacto do Serviço de Recursos Humanos (SRH);
  • Se tiver dúvidas ou pretender esclarecimentos adicionais, contacte o SRH através do telefone, ou por email.

Candidatura presencial:

 

(1) A não aceitação da Política de Privacidade da Fundação-Lar de Cegos de Nossa Senhora da Saúde, inviabiliza a candidatura à vaga pretendida.

em construção …

A Fundação Lar promove o voluntariado no domínio da ação social.

Acreditamos que o voluntariado é um complemento ao trabalho desenvolvido pelos nossos profissionais diariamente, sempre em prol dos nossos utentes.

Assim, um voluntário deve ser alguém com:

        • Sentido de responsabilidade;
        • Revelar espírito solidário;
        • Capacidade de compromisso;
        • Estabilidade emocional e psicológica

Caso tenha interesse deverá:

Contactar previamente o Serviço de Recursos Humanos (telefone ou email);

Dirigir-se à Fundação-Lar de Cegos de Nossa Senhora da Saúde.

em construção …

Candidatura a uma vaga
  1. Verificar as ofertas de emprego disponíveis, publicitadas neste sítio e nos Portais de emprego;
  2. Selecionar a vaga a que pretende candidatar-se;
  3. Reunir os documentos necessários à candidatura;
  4. Efetuar a candidatura, através do site ou presencialmente.

Candidatura através do site / formulário eletrónico:

  • No site, selecionar no menu a opção RECRUTAMENTO / Ofertas de emprego;
  • Preencher o formulário de candidatura;
  • Certificar se os campos obrigatórios estão preenchidos;
  • Ler a Política de Privacidade, aceitá-la e enviar o formulário (1);
  • Receberá, via email, a confirmação da receção da candidatura;
  • Aguardar o contacto do Serviço de Recursos Humanos (SRH);
  • Se tiver dúvidas ou pretender esclarecimentos adicionais, contacte o SRH através do telefone, ou por email.

Candidatura presencial:

 

(1) A não aceitação da Política de Privacidade da Fundação-Lar de Cegos de Nossa Senhora da Saúde, inviabiliza a candidatura à vaga pretendida.

Prestador de Serviços

em construção …

Voluntário

A Fundação Lar promove o voluntariado no domínio da ação social.

Acreditamos que o voluntariado é um complemento ao trabalho desenvolvido pelos nossos profissionais diariamente, sempre em prol dos nossos utentes.

Assim, um voluntário deve ser alguém com:

        • Sentido de responsabilidade;
        • Revelar espírito solidário;
        • Capacidade de compromisso;
        • Estabilidade emocional e psicológica

Caso tenha interesse deverá:

Contactar previamente o Serviço de Recursos Humanos (telefone ou email);

Dirigir-se à Fundação-Lar de Cegos de Nossa Senhora da Saúde.

Estágios curriculares

em construção …

Fases da admissão

      1. É efetuada a divulgação da abertura da vaga e os candidatos manifestam o seu interesse através do preenchimento e submissão online do formulário de candidatura à vaga, ou presencialmente nas instalações da FLar;
      2. O Serviço de Recursos Humanos (SRH) procede à análise das candidaturas e os candidatos validados serão convocados para uma entrevista a efetuar pelos RH (1.ª entrevista);
      3. Os candidatos que obtiverem avaliação positiva na entrevista serão selecionados e passam à fase seguinte;
      4. Os candidatos não selecionados e/ou aqueles que não aceitarem as condições propostas pela instituição, serão excluídos do processo e notificados da decisão;
      5. Os candidatos que passarem à 2.ª fase serão entrevistados pelo responsável do Serviço interno que requereu a vaga e pelos RH (2.ª entrevista); o responsável pelo Serviço requerente comunica a sua decisão aos RH;
      6. Inicia-se o processo de admissão com a realização de testes técnicos (facultativo para cada Serviço) e testes de personalidade;
      7. Após os testes, é avaliado se o candidato selecionado reúne os requisitos necessários para a função em causa e se aceita as condições propostas pela FLar; em caso negativo, convoca-se o candidato imediatamente a seguir na ordenação estabelecida;
      8. Caso seja aceite a proposta de emprego pelo candidato, serão realizados exames médicos e análises no âmbito da Medicina do Trabalho;
      9. O SRH formaliza a admissão do candidato com uma proposta a apresentar à Direção da FLar, a qual será posteriormente aprovada em reunião do Conselho Executivo.

 

O novo Colaborador recebe o Manual de Acolhimento e, uma vez integrado no Serviço, é acompanhado nas suas primeiras tarefas.

194visitas total,5visitas hoje